Quienes somos
¿Es optima tu practica para contratar personal?
¿Generas permanencia y capital intelectual?
Hazlo bien a la primera, Promueve una gestión de retención y desarrollo del RH.
Integrar referencias Personales, (telefónicamente) dos o tres, verificar tiempo de conocerse, tipo de la relación, referencias de la relación y recomendaciones.
Batería de pruebas psicométricas, dependiendo de su opinión a aplicar (si ya tienen cuales o les sugerimos nosotros) dependiendo el puesto, departamento y sueldo, la aplicación de 3 o 4 pruebas, incluida su interpretación, pronostico y evaluación o resultado.
Visita a campo, (domicilio del candidato) fotografía de domicilio, una del frente y dos del interior, confirmar quienes viven, sus egresos y ingresos, referencias de un vecino, ubicar alrededor si hay escuela, iglesia, parque, tiendas, depósitos, otros que pueden ser de influencia al sector que habita el candidato(a).
Investigaciones de antecedentes laborales, personales, buro, infonavit, redes, como facebook, instagram, etc., Según Sea tu necesidad.
Altas, Bajas, sueldos, con registros oficiales.
Aplicación de la NOM 035 STP 2018 Capacitación de objetivo de la aplicación, Aplicación, análisis y Implementación en este último paso se realizan mejoras y palanes de trabajo.
Nuestro Objetivo
Nuestro objetivo es ayudar a consolidar su departamento de Recursos Humanos con la propuesta Siguiente.
Nuestra propuesta busca cumplir mejorando nuestras prácticas y construir con ustedes, las bases que generan mejorar la permanencia y estabilidad en el recurso humano, adecuado para nuestra empresa, como objetivo, asegurar cumplir los objetivos establecidos, identificando, analizando y asi combatir la rotación y el bajo expertis (experiencia generada por nuestra empresa en el RH) mejorando el factor psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable.
Nuestros servicios
ESTUDIO SOCIOECONÓMICO LABORAL
Un Estudio Socioeconómico Laboral ampliará los conocimientos que tienes de tus candidatos. Lo que mejorará considerablemente la más alta permanencia y el expertis de tu capital intelectual de trabajo, producto de tus contrataciones además de la aportación valiosa a tus procesos de reclutamiento selección y Contratación
REPORTE DETALLADO DE ALTAS Y BAJAS
Reporte detallado de registros de Altas y Bajas, nombre de empresa y salario en el SINCO para identificar la trayectoria Laboral Completa (Nacional) Referencias Laborales detalladas (5 años), Referencias Personales, Referencias de Vecinos, fotografías del candidato y casa.
*Visita Domiciliaria
INFORME PSICOMÉTRICO INTEGRAL
Integrando diferentes herramientas de nuestra batería psicométrica se evalúa de forma presencial o en línea los diferentes criterios, se presenta de forma gráfica y conceptual a detalle cada uno de los siguientes aspectos del perfil de personalidad:
- Coeficiente intelectual.
- Actitudes (comportamiento).
- Características de personalidad.
- Inventario de personalidad (ventas).
- Confiabilidad (moral, ética y valores).
ASESORÍA EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Conciliando y aplicando soluciones alternas a la terminación de la relación laboral implementación de normas oficiales mexicanas
Realizamos el proceso de implementación de:
NOM-019-STPS-2011
NOM-030-STPS2009
NOM 035-STPS-2018
Se Cumple con cada uno de los puntos marcados en la norma, como obligatorios para la empresa, (y quedar fuera de una sanción) como objetivo establecer los elementos para identificar analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable y la identificación de trabajadores sujetos a acontecimientos traumáticos severos.
120,000
SERVICIOS PROCESADOS EN EL AÑO
20
AÑOS DE EXPERIENCIA
250
CLIENTES SATIFECHOS
Contacto
Permítenos ayudarte con la gestión de los servicios ofertados para tu empresa.
Teléfono
81 1011 8717
81 1212 5705
Correo
eloisa.10@rhasesores.com.mx
jesusavila@rhasesores.com.mx
avila.invest.lab@hotmail.com
Horarios
L-V: 8am – 6pm
Sábado: 8am-1pm